青年是共青团工作的基点，也是共青团工作的主体，更是共青团生存发展之本。青年对共青团工作的满意度，是衡量共青团工作的标准，因此如何做好服务青年工作是共青团的首要任务，也是共青团工作的永恒主题。近年来我公司按照党的十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的总要求和团的十五届三中全会关于加强团的服务能力建设的具体要求，深入贯彻“三个代表”重要思想，把握与时俱进的理论精髓，着重从思想成才、实践成才、生活后勤三个方面做好服务青年的工作。立足企业、服务青年，使共青团工作在组织建设健全，活动载体多样，服务宗旨突出的大环境下得以健康、有序地开展。
一、加强思想教育，有的放矢，以“三个代表”重要思想重点，在服务青年的思想成才上下功夫
１、扎实推进理论学习活动，用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱。思想是行动的先导。服务青年思想成才是共青团组织服务青年的首要任务，也是做好其他工作的基础和前提。用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱，坚持不懈地用党的路线、方针和政策武装青年，通过 “三会一课”、理论培训、主题活动等方式，坚持抓活动、抓实践、抓骨干、抓社团、抓网络的工作思路，形成扎实有效、常抓不懈的工作机制，逐步推动“三个代表”重要思想进班组、进一线、进青年头脑，使“三个代表”重要思想成为广大青年员工积极进取、奋发有为的精神动力和实践锻炼、岗位成才的行动指南。
２、坚持培育“四有”新人的基本任务，引导青年正确的发展方向。公司团委引导青年始终坚持学习科学文化与加强思想道德修养相统一，坚持实现自身价值与服务企业发展相统一。通过开展形式多样的主题教育活动，深化“青年文明号”创建活动，普及《青年礼仪手册》，开展青年志愿者活动等方式，在广大青年员工中弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神，养成与社会主义市场经济发展相适应的道德观念和行为规范，广泛开展“三义、三德、三观”教育，引导青年在一点一滴、一言一行中修身立德，塑造“健康、文明、创新、进取”的三局青年形象，努力成长为中华民族美德的传承者，体现时代进步的新道德规范的实践者和新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。
3、做好思想政治工作，加强青年形势任务教育。面对国企改革的逐步深入和建筑市场的激烈竞争，一系列新政策、新措施相继出台，新的问题、新的矛盾也随之而来。为了教育青年认清形势，统一思想，明确任务，抓住机遇，使团员青年进一步坚定信心，投身改革、搏击市场，公司团委充分发挥组织优势，利用各种载体做好宣传，引导青年破除旧思想的束缚。同时，公司各级团组织和广大团干部坚持深入基层、深入一线、深入班组，及时了解关注青年的思想需求、思想动态，把握青年思想脉搏，通过开展形势任务教育，教育广大团员青年正确认识改革，理解改革、支持改革、参与改革，并针对当前激烈的建筑市场竞争态势，坚持开展职业道德教育，不断增强团员青年的危机感、紧迫感、使命感，充分发扬迎难而上的拼搏精神和与时俱进的创新精神，激发广大青年立足现场、围绕市场，攻坚克难，为企业跨越式发展建功成才激情和信心。
二、加强制度建设，与时俱进，以共青团品牌活动为重点，在服务青年实践成才上做文章。
1、完善制度建设，为青年实践成才开辟“快车道” 为了更好地实现服务青年的职能，公司团委把丰富和完善青年人才的制度建设作为首要任务，积极为青年成才开辟“快车道”。通过参与公司制度建设，提出和促成了一系列有利于青年人才成长制度的制定和实施。在打破原有国有企业用人的工龄、资格、职称等限制，对在工作中确实有突出贡献和专长的青年人才，采取一步到位的政策的基础上，公司团委对工作中表现突出的青年人才进行发掘、上报，并对其聘用岗位提出建议。在公司党委和行政的认同和大力支持，截至目前，一大批青年干部都走上了重要岗位，其中，仅2000-2004年收录的大学生毕业生，就有14名大学生走上了公司中级管理层、分公司班子成员的重要岗位上来，这既为公司留住了人才，又激发了青年的工作积极性和创造性，为公司的长远发展奠定了良好的人才基础。此外，公司还建立了领导干部与大学生定期谈话制度，通过谈心，了解大学生思想状况，及时解决他们生活、工作中的困难，创造良好的工作氛围，为发挥他们的才能创造一切有利条件。对新分配团员青年，公司还建立了导师带徒制度，采取一帮一的结对活动，使他们能尽快走上工作岗位。
2、依托品牌活动,为青年实践成才搭建平台
“双争双创”是共青团的品牌，也是青年展示才华的重要舞台。公司团委根据集团公司关于开展“双争双创”活动的有关要求，以“内强素质、外树形象”为主线，以青藏电力、甘肃联通、深圳地铁、神朔电化、胶济信号等急、难、险、重工程为重点，大力开展“双争双创”活动。在各工程开工伊始就成立青年科技突击队，积极开展科技攻关、技术创新等系列活动，为青年充分发挥自己的才能提供广阔的平台。针对青藏电力工程的高原施工和工艺复杂、施工难度大等特点，公司团委统筹规划，将获得山西省青年文明号称号的青年突击队骨干人员抽调到青藏线，组建了青藏电力青年突击队，团支部书记担任突击队队长。在施工中，针对高原缺氧特点，项目团组织加大了对青工身体健康的保护；针对在藏民区施工的特点，项目团干部注重加强民族团结的宣传力度；针对施工地段是藏羚羊活动地带，公司团委加大了《野生动物保护法》的宣传和推行力度。为了更好地完成好青藏电力工程的施工，公司团委将项目民工中的团员青年进行统计，将他们统一纳入团组织的管理中，统一开展各项活动，其中在民工中开展的青年安全监督岗岗员设置和生产突击等活动得到了项目党组织和民工的一致好评。通过活动的开展，团员青年在团组织的带领下，学到了知识，锻炼了本领，迅速成长为公司施工生产的骨干力量。
3、注重典型选树，为青年实践成才营造氛围。
公司团委重视和加强对青年典型的选树和培养工作,对在企业发展各个领域做出突出贡献的团员青年，加大挖掘、培养、选树和宣传力度，积极在青年中营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，引导他们充分发挥先进典型的示范和辐射作用，有力地推动了企业各项工作的良性发展。其中，仅2004年公司青年中就涌现出了国资委劳动模范顾富刚、山西省“五一劳动奖章”获得者董永奎、集团公司特级劳动模范、集团公司“青年‘双十佳’”姬维等一大批青年先进典型。此外，部分青工在实践中摸索出来的一些先进施工方法、工艺、技术，因缺少交流的平台，不能转化为企业的现实生产力，而造成技术的流失和浪费。针对这一情况，公司团委建立了的青工“三绝”档案 （绝技、绝活、绝招）极大的促进了青年学知识、练本领、钻业务的积极性，也为企业的持续发展提供了有益的技术储备。
三、优化成长环境，求真务实，以提高青年生活质量为重点，在保障青年快速成才上见成效
1、开展健康向上的文体活动，丰富青年业余生活。
公司团委针对施工企业青年工作的环境大都是偏远山区，文化落后，信息闭塞的情况，多方努力、筹措资金，不仅为施工一线免费订购“两报两刊”，还同步建立起青年活动室、图书室、流动书屋、流动书箱等青年文化娱乐阵地，满足了一线青年了解信息和学习知识的需求，丰富了青年的业余文化生活，团组织的吸引力、凝聚力得到了增强。此外，针对一线青年分布点多、线长、流动性大的特点，公司团委积极指导各支部开展分层次、小型化、多样性、有特色的健康向上的文体活动，使组织的行为和活动覆盖面进一步扩大，满足了青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性。
2、完善分配制度，切实提高青年待遇水平
针对公司收入分配激励机制尚不完善的情况，公司团委从进一步深化分配制度改革入手，注重强化工资分配对人力资源的基础性激励作用，积极为吸引、留住高层次青年人才提供必要的利益驱动，在系统科学地分析公司青年人力资源现状及市场经济条件下青年人才流动特点的基础上，积极向公司提出合理化建议，使优秀青年人才薪酬与市场工资水平接轨，激励优秀青年拔尖人才为企业创利。目前，公司从工资、奖励、成才等方面向青年人才进行了特殊的政策倾斜，对于特殊人才，推行主专业本科以上人才优惠政策，在落实津贴和待遇的同时，实行年工资保底，初级人员不低于人均收入，中级人员不低于人均收入的1.5倍，高级人员不低于人均收入的2.5倍的工资待遇硬性规定，为公司的青年人才价值实现战略的全面实施提供了政策保障。
3、积极争取政策，解决青年后顾之忧。
我公司近年来进人的渠道大多是招收的大学生，这部分青年大部分来自经济贫困或欠发达地区，85%以上都来自农村，家庭经济情况相对较差。针对这一实际，公司团委加大了对团员青年的后勤服务力度。譬如，2004年招收的大学生，公司行政将他们实习期间的工资统一由管理制度规定的800元调整为1200元/月，安家费由公司管理制度办法规定的3000元调整为5000—10000元，这就极大的激励了团员青年的工作积极性。同时，针对公司已婚大学生无住房的情况，如果按原有集资分房办法，新分配的大学生根本无法和老员工按工龄排分分房，更不可能住上新房;在公司团委的积极努力和大力争取下，公司特事特办，将新建的楼房，统一拿出2个单元（24套）专门分配给大学生居住，由团委负责分配。团委还通过积极向公司领导反映新分配大学生的实际收入情况和家庭经济状况，争取到专项资金40万元（公司特拨）作为家庭困难青年的购房贷款，确保所有的大学生都能住上新房。此外，公司还建立了大学生标准化公寓，使单身大学生也有了家的温暖，更加心情舒畅、全身心地投入到企业的各项事业之中。
近年来，在集团公司团委和公司党委的领导下，中铁三局电务公司团委始终把服务青年成长成才作为根本出发点，把服务企业中心工作作为最终落脚点，致力于集团公司团委提出的共青团三大体系建设，通过构建以打造学习型共青团组织为核心，其它青年社团广泛参于的青年组织体系建设，为团组织做好服务青年工作提供组织保证。通过构建以“双争双创”为核心，其它青字号活动互动的青年工作的活动体系建设，为青年的迅速成长成才提供了广阔的舞台；通过构建以“青年素质”工程为核心，其它青年人才培养方式相结合的青年人才培育体系建设，为青年的成才政策保障和营造良好的成才环境，努力在服务青年中体现团组织的凝聚力和战斗力，在服务企业中发挥共青团的生力军和突击队的作用，在“双服务”职能的具体实践中共青团组织的意义和价值得到了充分诠释！
但是，服务青年是一项系统的工程，需要企业党政工各级组织的大力支持，单靠共青团本身的力量还远远不够。我公司服务青年的工作仅仅是万里长征迈出了第一步，许多工作方式方法还有待于实践的验证；恳请各兄弟单位对我公司服务青年的工作提出宝贵意见和建议，对不足之处给予斧正！谢谢大家！